Mentoring & Coaching für Deine authentische Führung

Damit Du ruhig führst, klar ent­schei­dest und Dei­nen Weg als Füh­rungs­per­sön­lich­keit wirk­lich fühlst.

Ich beglei­te Dich zu mehr inne­rer Sicher­heit, kla­rer Prä­senz und einer Hal­tung, die zu Dir passt. Ohne Rol­len­mas­ken, ohne Druck, son­dern mit Tie­fe und Ori­en­tie­rung.

Erst­ge­spräch ver­ein­ba­ren

Mentoring & Coaching für Businessfrauen

Damit Du ruhig führst, klar ent­schei­dest und Dei­nen Weg als Füh­rungs­per­sön­lich­keit wirk­lich fühlst.

Ich beglei­te Dich zu mehr inne­rer Sicher­heit, kla­rer Prä­senz und einer Hal­tung, die zu Dir passt. Ohne Rol­len­mas­ken, ohne Druck, son­dern mit Tie­fe und Ori­en­tie­rung.

Jetzt kos­ten­lo­ses Bera­tungs­ge­spräch ver­ein­ba­ren

Viel­leicht wirkst Du nach außen sou­ve­rän.
Du trägst Ver­ant­wor­tung, triffst Ent­schei­dun­gen, hast Dein Team im Blick.
Und trotz­dem gibt es Tage, an denen Du spürst, dass sich Füh­rung inner­lich nicht so ruhig und stim­mig anfühlt, wie Du es Dir wünschst.

Viel­leicht kennst Du Gedan­ken wie:

  • Gesprä­che kos­ten mehr Kraft, als sie soll­ten.
  • Erwar­tun­gen von außen über­la­gern Dei­ne eige­ne Klar­heit.
  • Ent­schei­dun­gen füh­len sich nicht wirk­lich ruhig an.
  • Du möch­test füh­ren, und zwar auf Dei­ne Wei­se.

Genau hier setzt Men­to­ring und Coa­ching an. Nicht als Opti­mie­rung. Son­dern als Raum für ech­te inne­re Klä­rung.

Was Mentoring und Coaching bei mir bedeutet

Mei­ne Beglei­tung ver­bin­det zwei Ebe­nen:

Coaching

Das schafft Klar­heit im Hier und Jetzt. Für kon­kre­te Situa­tio­nen, Ent­schei­dun­gen und Her­aus­for­de­run­gen.

Mentoring

Das öff­net den Blick dar­über hin­aus. Für Hal­tung, Ori­en­tie­rung und Dei­nen eige­nen Füh­rungs­weg.

Bei­des zusam­men ermög­licht Ent­wick­lung, die nicht nur Pro­ble­me löst, son­dern Dei­ne Füh­rung nach­hal­tig ver­än­dert.

Ruhig, klar und stim­mig für Dich.

Deine Themen in der Begleitung

In der Zusam­men­ar­beit geht es häu­fig um:

  • Klar­heit in Rol­le, Ver­ant­wor­tung und Erwar­tun­gen
  • Sicher­heit in Gesprä­chen und Kon­flikt­si­tua­tio­nen
  • Ent­schei­dungs­stär­ke ohne inne­ren Druck
  • Selbst­füh­rung in belas­ten­den Pha­sen
  • Stim­mi­ge Posi­tio­nie­rung als Füh­rungs­per­sön­lich­keit

Immer ori­en­tiert an Dei­ner kon­kre­ten Situa­ti­on, nicht an einem star­ren Kon­zept.

Genau das sind mei­ne The­men.
Genau das sind mei­ne The­men.

Wie die Zusammenarbeit gestaltet ist

Dei­ne Beglei­tung fin­det in einem geschütz­ten, per­sön­li­chen Rah­men statt. Regel­mä­ßi­ge Gesprä­che geben Dir Raum für Refle­xi­on, Klä­rung und Ent­wick­lung.

Zwi­schen den Ter­mi­nen ent­steht Inte­gra­ti­on in Dei­nen All­tag. So dass Ver­än­de­rung nicht theo­re­tisch bleibt, son­dern in Dei­nem Füh­rungs­le­ben wirk­sam wird.

Dau­er und Rhyth­mus stim­men wir gemein­sam ab. Pas­send zu Dei­nem Anlie­gen und Dei­ner Situa­ti­on.

Wirkung der Begleitung

Vie­le Frau­en beschrei­ben nach einer Pha­se der Beglei­tung

  • mehr Ruhe in Ent­schei­dun­gen
  • kla­re­re Gesprä­che im Team
  • weni­ger inne­re Zwei­fel
  • spür­ba­re Ent­las­tung im All­tag
  • eine Füh­rung, die sich end­lich rich­tig anfühlt

Nicht, weil sie jemand ande­res gewor­den sind. Son­dern weil sie begon­nen haben, wirk­lich aus ihrer eige­nen Klar­heit zu füh­ren.

Vielleicht ist jetzt der Moment, genauer hinzuschauen.

In einem unver­bind­li­chen Erst­ge­spräch klä­ren wir in Ruhe, wo Du stehst, was Dich bewegt nd ob Men­to­ring oder Coa­ching der rich­ti­ge nächs­te Schritt für Dich ist.

Erst­ge­spräch ver­ein­ba­ren
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Claudia Raabe

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