Einzigartige Möglichkeiten zu Ihrem individuellen Erfolg

Mentoring und Coaching

 „Gemeinsam zum Erfolg“ ist nicht nur ein Schlagwort, denn Aufstieg gelingt selten ganz allein. Beim Mentoring geht es im Tandem zwischen Ihnen und mir zum Erfolg. 
Bei meinem Coaching geht es zumeist um das Voranbringen Ihrer vorab konkret festgelegter Themen. Am Anfang steht immer die Zielbildbestimmung mit Blick auf den vor Ihnen liegenden Weg. Ich gebe Ihnen bereits hier als  Beraterin Hilfestellungen, Handlungsempfehlungen, Hinweise sowie konkrete Techniken an die Hand.

In meinem Mentoring begleite ich Sie dann mit meinen umfassenden Kenntnissen und meiner langjährigen Erfahrung auf Ihrem Weg zu einer selbstbewussten Führungskraft. Im Laufe dieses Mentorings lernen Sie zu Ihren Stärken und Fähigkeiten zu stehen und diese richtig und clever einzusetzen. Weiterhin zeige ich Ihnen wie Sie sich in Gesprächen und Diskussionen authentisch und ohne sich verstellen zu müssen präsentieren und wie Sie ohne Bedenken Ihre Standpunkte und Werte vertreten können.



Strategieberatung

Eine generationsübergreifende Nachhaltigkeit ist sinnvoll und sogar lukrativ. Damit sich Ihr Unternehmen in diese Richtung entwickeln kann, benötigt es allerdings nicht nur eine Systematik für neue Ideen, die zu Innovationen führt, sondern auch eine übergreifende Zielsetzung, welche die Schwerpunkte und Prioritäten des Unternehmens klar definiert.
Hierbei hilft Ihnen mein unabhängiger und gleichzeitig professioneller Blick auf Ihr Unternehmen verbunden mit meiner langjährigen Erfahrung als Führungskraft, bei der Beantwortung komplexer Fragestellungen, der Definierung und Erreichung der gesteckten Ziele sowie der Auflösung von Zielkonflikten zwischen den Organisationseinheiten.

Die Strategieberatung ist in meinem Mentoring inkludiert und wird in diesem unter anderem als Methode zur Zielsetzung und Definition von Zielen verwendet. Sie kann aber auch unabhängig vom Mentoring angewendet werden, um die Unternehmensstrategie zu bewerten und die genannten Ziele zu erreichen.



Change Management

Veränderungen (Changes) lassen sich nicht aufhalten. Aber sie lassen sich erfolgreich managen. Und genau darum geht es beim Change Management.
Im Fokus meines Change Managements steht das wirkungsvolle und nachhaltige Führen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen während dieser Veränderungen zu klar definierten, aber unter anderem auch zu unbekannten und fernen Zielen. Dabei ist einer der wichtigsten Punkte auftretende Spannungen, Konflikte, Ängste und Widerstände angemessen zu berücksichtigen, aufzulösen und im Idealfall präventiv zu verhindern. 
Die Art meines Zukunftsmanagements zeichnet sich durch diverse Erfolgsfaktoren, wie Einbindung aller Führungsebenen, dedizierte Change Manager oder auch angepasste Einführungsgeschwindigkeit, aus.

Die Strategieberatung ist ebenfalls in meinem Mentoringprogramm inkludiert und dient dort zum einen als Hilfestellung für die Umsetzung der zuvor erarbeiteten Strategie und zum anderen als Indikator für bereits erreichte Ziele.